Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете
рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный
период.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены
ограничения при привлечении работников к сверхурочной работе. Запрещено
привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, лиц в возрасте до 18
лет, в период действия ученического договора работников, другие категории
работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
При наличии письменного согласия работника и медицинского
заключения об отсутствии запрета на работу по состоянию здоровья, к
сверхурочной работе могут допускаться женщины, имеющие детей в
возрасте до 3 лет и инвалиды, матери и отцы, воспитывающие без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекуны детей указанного
возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 99
Трудового кодекса РФ).
При этом законодатель устанавливает обязательное правило в
отношении вышеперечисленных категорий работников: они должны быть
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы в
письменной форме под подпись.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Не является сверхурочной работой сверх установленной
продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим
днем и работников, работающих по совместительству, а также при работе в
режиме гибкого рабочего времени.
