Работодатель на 20% сократил премию муниципальной служащей.
Поводом для уменьшения поощрения стали жалобы на
неудовлетворительное санитарное состояние ее кабинета.
Попытка служащей взыскать недоплаченную сумму через суд не
увенчалась успехом – суды всех уровней признали действия работодателя
правомерными.
Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих
требует исполнения должностных обязанностей в соответствии с
общепринятым деловым стилем, что предполагало также содержать рабочее
место в чистоте. Аналогичные обязанности прописаны и в должностной
инструкции специалиста.
Начисление работнику премии является правом, а не обязанностью
работодателя, и разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к
его исключительной компетенции.
При принятии решения о премировании работодатель учитывает в
числе прочего аккуратное выполнение должностных обязанностей и строгое
соблюдение норм трудовой дисциплины. Несоблюдение этих требований
дает работодателю полное право лишить нерадивого работника
поощрительных выплат.
