Социальный Фонд России разъяснил, что все выплаты в пользу
застрахованных, производимые работодателем в рамках трудовых
отношений, на основании ст. 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №
125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ)
облагаются страховыми взносами, за исключением сумм, поименованных
в ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ (письмо Социального Фонда России от 11 августа
2023 г. № 35-02/89301л ).
Это правило действует вне зависимости от основания для начисления в
соответствии с коллективным договором или положениями, приказами
руководителя.
Выплаты социального характера, в том числе компенсация на
содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
выплаченная работникам, не поименованы в ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ, в
связи с чем подлежат обложению страховыми взносами как выплаты,
произведенные в рамках трудовых отношений.
Аналогичные выводы ранее сделал Минфин России в отношении
страховых взносов на обязательное страхование: перечень не подлежащих
обложению страховыми взносами выплат, установленный ст. 422 Налогового
кодекса, является исчерпывающим и не содержит сумм компенсации
работодателем платы работников за содержание детей в детских дошкольных
учреждениях (письмо Минфина России от 28 июня 2023 г. № 03-15-
05/60166).
Таким образом, суммы компенсации платы за детский сад,
выплачиваемой работодателем своим работникам в соответствии с
трудовыми договорами, подлежат обложению страховыми взносами как
выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.
При этом к выплатам в рамках трудовых отношений относятся не
только суммы оплаты труда, но и выплаты социального, компенсационного
характера, производимые на основании трудового или коллективного
договоров, локальных актов организации, за исключением поименованных
в ст. 422 Налогового кодекса РФ.
