Вопросы заключения трудового договора с несовершеннолетним и установления продолжительности ежедневной работы
урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации.
Так, при заключении с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого
труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати
лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без
ущерба для освоения образовательной программы трудового договора, больше не требуется согласие органа опеки и
попечительства.
Заключение договора осуществляется только с согласия законных представителей несовершеннолетнего.
При этом трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется только с письменного
согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Продолжительность ежедневной работы для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее
профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет составляет 4
часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.
Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года
получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет продолжительность ежедневной работы
составляет 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.
