К такому выводу пришли судебные инстанции Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, рассмотрев гражданское дело по иску работника одной из организаций.
Мужчина обратился в суд с иском о признании незаконными графика отпусков, приказа о предоставлении отпуска, а также о признании периода части предоставленного отпуска временем вынужденного прогула по вине работодателя и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Он полагал незаконными график отпусков и приказ о предоставлении отпуска, в связи с тем, что деление отпуска на части не было с ним согласовано. С графиком отпусков он отказался знакомиться по причине несогласия с разделением отпуска на части, о чем работодатель составил соответствующий акт.
Несмотря на это, работодателем был издал приказ о предоставлении отпуска (в запланированной графиком части), отпуск был предоставлен, произведена его оплата.
Суды, установив нарушение работодателем трудовых прав работника, выразившееся в разделении при отсутствии согласия последнего его отпуска на части, приняли решение о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, признали приказ о предоставлении отпуска незаконным. В то же время требования о признании периода отпуска временем вынужденного прогула по вине работодателя со взысканием заработной платы за указанный период признаны необоснованными.
Правильность данного правового применения подтвердил Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 02.05.2023 по делу № 8Г-5985/2023 (88-7640/2023).
