Конституционный Суд Российской Федерации вынес Постановление от 21.07.2023 по делу о проверке конституционности п. 1 ст. 152 Гражданского кодекса, предусматривающего право гражданина требовать в суде опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений.
Согласно материалам дела работника образовательной организации привлекли к дисциплинарной ответственности за прогул. Информацию об этом довели до сведения коллег и учащихся, разместив сообщение на стенде. Позже ему удалось оспорить приказ работодателя из-за отсутствия доказательств совершения проступка. Также он попытался через суд обязать работодателя опровергнуть распространенные сведения, но ему отказали.
Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу о том, что если приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности признан незаконным, то содержащиеся в нем и распространенные сведения о совершении работником дисциплинарного проступка, являющиеся порочащими честь, достоинство или деловую репутацию работника, презюмируются не соответствующими действительности с момента его издания.
Это предполагает возложение судом на работодателя обязанности по опровержению содержащихся в таком приказе сведений способом, позволяющим в полной мере восстановить доброе имя работника.
В том числе по требованию работника такая информация должна быть распространена тем же способом, которым распространены сведения о привлечении к дисциплинарной ответственности (или аналогичным, но таким же по охвату аудитории и по доступности информации способом).
Кроме того, как указал суд, опровержение работодателем указанных сведений не исключает принятия иных мер, направленных на восстановление чести, достоинства и деловой репутации работника, в том числе возмещения потерпевшему убытков и компенсации причиненного ему морального вреда.
