Согласно изменениям, внесенными в соответствии с Федеральным
законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ, неоплачиваемый отпуск сроком до 35
календарных дней в году может предоставляться для ухода за лицом,
получившим ранение или заболевание, связанное с прохождением военной
службы.
Так, отпуск предоставляется родителям, супругам и детям
военнослужащих, добровольцев, сотрудников некоторых
правоохранительных органов, получивших ранение, контузию или увечье,
либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы) или
исполнением обязанностей по контракту, в целях осуществления ухода за
ними в соответствии с медицинским заключением.
Также уточнен перечень лиц, которые могут получить отпуск без
сохранения заработной платы сроком до 14 дней в случае гибели
военнослужащего (добровольца, сотрудника правоохранительных органов)
или смерти после ранения (контузии, увечья, заболевания).
Кроме того, изменения в трудовом законодательстве коснулись прав
несовершеннолетних.
Так, с 1 сентября 2025 года работодатели вправе привлекать лиц в
возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в
период летних каникул по направлению органов службы занятости населения
или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и
детских объединений, пользующихся господдержкой.
