Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в
Трудовой кодекс Российской Федерации».
В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения,
позволяющие работодателям снижать размеры премий работникам с
дисциплинарными взысканиями.
Статья 135 ТК РФ дополнена положением, предусматривающим, что
при установлении систем премирования коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий, их
размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том
числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы,
наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и др.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему
премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что
снижение размера премии работнику в связи с применением к нему
дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех
входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за
период, в котором к работнику было применено соответствующее
дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может
приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на
20 процентов.
Вступило в силу 1 сентября 2025 года.
